English follows: Findy Global Agent Terms of Service (For Users)

Findy Globalエージェント利用規約(利用ユーザー向け)


第1条(総則)

このFindy Globalエージェント利用規約(以下「本規約」といいます)は、ファインディ株式会社(以下「当社」といいます)が運営する本紹介サービス(第2条に定義)の利用条件を定めるものです。第2条に定義される求職者は、本紹介サービスを利用した時点で、本規約の内容について全て同意したものとみなされます。なお、本紹介サービスは、日本に居住する外国籍の方を対象としたサービスであり、日本国外に居住する方及び日本国籍を有する方は対象としておりません(但し、当社が別途承諾した国における求職者と求人企業との間の業務委託契約を斡旋するサービスについては、国外居住の方に対してもサービスを提供することがあります)。

第2条(定義)

本規約で記載する用語を下記のとおり定義します。

  1. 「本紹介サービス」とは、当社が求職者に対して求人企業及び求人案件を紹介すること並びに求人企業に対して求職者を紹介することを内容とする「Findy Global」(理由の如何を問わずサービスの名称または内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます)という名称のサービスをいいます。
  2. 「データ」とは、本紹介サービスを利用する求職者が本紹介サービスを利用する目的で当社に提供する全てのデータのことをいいます。
  3. 「公式サイト」とは、当社が、当社および当社が提供するサービスの広告、または当社サービスの提供、顧客対応等を目的として公開しているウェブサイトで、そのドメインが「findy-jobs.io」(理由の如何を問わず当社のウェブサイトのドメインまたは内容が変更された場合は、当該変更後のウェブサイトを含みます)であるウェブサイトのことをいいます。
  4. 「求人案件」とは、Web 上で一般公開されている企業の求人、および本紹介サービス上で登録された求人案件または業務委託に関する案件を本紹介サービス上或いは本紹介サービスを経由して第三者の Web サイトへのリンクを含む形式で提供されるものをいいます。
  5. 「求人企業」とは、当社所定の方法により本紹介サービスの利用登録をし、本紹介サービスを利用して求人案件を掲載し、求人または業務委託先を募集する者をいいます。
  6. 「求職者」とは、本規約に同意のうえ、第5条に定める方法により本紹介サービスの利用申込みを行ない、当社がこれを承諾した者のことをいいます。

第3条(本紹介サービスの利用)

  1. 求職者は、当社から職業紹介に係るサービスを受けることを目的として、本紹介サービスの機能を利用することができます。
  2. 前項において本紹介サービスを利用するために必要な機材(パソコン、スマートフォンなど)、ソフトウェア(OS、アプリケーション、ブラウザなど)、およびインターネット接続環境に関しては、求職者が用意するものとします。
  3. 求職者は自己の利用環境に応じて不正アクセスおよび情報漏洩の防止などのセキュリティ対策を講じるものとします。当社は求職者の利用環境について一切関与せず、また一切の責任を負いません。
  4. 当社は、公式サイトまたは電子メールで通知のうえ、本紹介サービスの内容の一部または全部を変更することがあります。なお、当社は、当該変更に伴い求職者に損害が発生したとしても一切の責任を負わないものとします。ただし、当社の故意または重大な過失による場合を除きます。
  5. 求職者は、本紹介サービスにおいて掲載される求人案件が、求人企業の責任で作成および提供している求人案件であること、及び当社が当該求人案件の内容の真実性及び正確性その他の事項について責任を負わないことを理解したうえで、当該求人案件の情報を得るものとします。

第4条(雇用契約等の締結等)

  1. 求職者が求人企業に就労するために締結される雇用契約または求人企業から業務を受託するために締結される業務委託契約(以下「雇用契約等」といいます。)は、求職者が自らの責任で確認の上、求人企業と求職者との間で直接締結されることとし、当社は当該雇用契約等の当事者となるものではありません。
  2. 当社は、求職者が求人企業との間で締結する雇用契約等の内容について、適法性、特定の目的との適合性、完全性、継続性、本紹介サービスにより掲載された求人案件及び当社が通知した求人企業に係る労働条件の内容との整合性等を含め一切の保証をしないものとします。

第5条(求職者登録)

  1. 本紹介サービスの利用希望者は、本紹介サービスの利用をするに際して、当社との面談を実施し、当社に対して、当社所定の事項について、真実かつ正確な情報を提供した上で申し込むものとし、当社が求職者登録が完了した旨を通知した時点で、求職者として本紹介サービスへの登録が完了するものとします。
  2. 当社は、本条第1項に定める求職者登録が完了した求職者に対し、本規約の条件に基づいて、本紹介サービスを利用できる権利を付与するものとします。
  3. 求職者としての地位は、第7条に定める退会を行ったとき、第14条に定める事由により求職者の資格を失ったとき、または第18条に基づき本紹介サービスが終了したときまで有効に存在するものとします。
  4. 求職者は、登録情報に誤りを発見した場合または変更が生じた場合、ただちに修正または変更するものとします。登録情報の不備・齟齬により発生した事項については、当社は一切責任を負いません。
  5. 当社は本紹介サービスの利用希望者が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、求職者登録および再度の求職者登録を拒否することがあり、その理由について一切の開示義務を負いません。
    1. 当社に提供した登録事項の全部または一部につき虚偽、誤記または記載漏れがあった場合。
    2. 過去、当社の利用規約等に違反した者、またはその関係者であると当社が合理的に判断した場合。
    3. 本規約に違反するおそれがあると当社が合理的に判断した場合。
    4. 本紹介サービスと競合する事業を行う者である当社が合理的に判断した場合。
    5. 前号に掲げる者その他の第三者に、本紹介サービスのアカウントやパスワード(以下「本アカウント等」といいます。)を使用させる目的があると当社が合理的に判断した場合、または過去にかかる目的で本紹介サービスを使用していた場合。
    6. 未成年者、成年被後見人、被保佐人または被補助人のいずれかであり、法定代理人、後見人、保佐人または補助人の同意等を得ていなかった場合
    7. 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ)である、または資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営もしくは経営に協力もしくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流もしくは関与を行っていると当社が合理的に判断した場合。
    8. 日本で就労するために必要な在留資格を有していないと当社が合理的に判断した場合。
    9. その他当社が登録が適切でないと合理的に判断した場合。

第6条(求職者の義務)

  1. 求職者は、本紹介サービスを利用するにあたり、日本で就労するために必要な在留資格を有していることを当社に表明し、保証するものとします。
  2. 求職者は、本紹介サービスを利用するにあたり、当社が求めた場合には、以下に定める書類を提出するものとします。求職者がかかる書類の全部又は一部を提出しない場合、本紹介サービスの全部又は一部を利用できない場合があることについて、求職者は予め同意するものとします。
    1. 求職者の氏名、住所その他の事項が記載された当社が指定する本人確認書類
    2. 在留資格を確認するための在留カード又は就労資格証明書等
    3. その他当社又は求人企業が提出を求める証明書類等
  3. 求職者は本アカウント等を自らの責任において管理および保管するものとし、これを第三者に利用させたり、貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはならないものとします。本アカウント等の管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等による損害の責任は求職者が負うものとし、当社は一切の責任を負いません。求職者は、 本アカウント等が盗まれ、または第三者に使用されていることが判明した場合には、直ちにその旨を当社に通知するとともに、当社からの指示に従うものとします。
  4. 求職者は、本紹介サービスを利用してなされた一切の行為とその結果について、責任を負うものとします。
  5. 求職者は、本紹介サービスの利用に関して、求人企業または第三者との間で問題が生じた場合には、自己の責任と費用をもって処理ならびに解決するものとし、当社に対して一切の損害を与えてはならないものとします。
  6. 求職者は、本紹介サービスの利用により当社に対して損害を与えた場合(求職者が本規約上の義務を履行しないことにより、当社が損害を被った場合を含みます)には、当社が被った一切の損害を賠償するものとします。もし、求職者の行為により第三者から当社が損害賠償請求を受けた場合には、求職者は当社に対し、当社に生じた損害および費用(弁護士費用を含みます)を補償するものとします。

第7条(退会)

求職者は、当社所定の方法により退会を申請することにより、本紹介サービスを退会することができるものとします。但し、求職者が本紹介サービスを退会したとしても、既に求人企業との間で締結した雇用契約等はその終了まで有効に存続するものとし、当該雇用契約等に関しては本規約に定める求職者の報告義務及び当社の免責に係る規定は有効に存続するものとします。

第8条(禁止事項)

求職者は本紹介サービスを利用するにあたり、以下の行為を行ってはならないものとします。

  1. 本規約、法令、条例、公序良俗に違反する行為、または違反するおそれのある行為。あるいはこれらに違反する行為を助長するおそれのある行為。
  2. 本規約に基づき当社に報告又は開示する情報について、虚偽又は不正確な情報を報告又は開示する行為
  3. 当社が認める場合を除き、本紹介サービスにおいて当社から情報の提供を受けた求人企業との間で、求職者として本紹介サービスに登録している期間中及び退会後1年間、当社を介さずに採用選考に関する連絡及び採用選考に付随する連絡を直接行う行為。
  4. 当社および第三者の著作権、商標権等の知的財産権、肖像権等の人格権その他法律上の権利もしくは保護に値する利益を侵害する行為、または侵害するおそれのある行為。
  5. 当社および第三者の名誉の侵害、特定の個人や団体を誹謗中傷する行為。あるいは第三者に不快感を与える行為。
  6. 本規約、法令、条例、公序良俗に違反する行為、または違反するおそれのある行為。あるいはこれらに違反する行為を助長するおそれのある行為。
  7. 第三者のメールアドレスを用いて本紹介サービスを利用する行為。
  8. プロフィール、履歴書、職務経歴書その他の本紹介サービスの利用に伴い当社又は求人企業に開示する情報について、虚偽又は不正確な情報を開示する行為
  9. 本紹介サービスの一部または全部を商用または営利目的で第三者に提供する行為。
  10. 本紹介サービスのサーバに過度な負荷がかかる行為、または過度な負荷がかかるおそれのある行為。
  11. 本紹介サービスのアプリケーションおよび本紹介サービス上で扱うデータに関して、リバースエンジニアリング、逆コンパイル、逆アセンブル、スクレイピングおよびその他方法、態様の如何を問わず解析する行為。
  12. 当社が表示する広告を不正に移動、改変、削除または不正表示させる行為。
  13. 無限連鎖講(ねずみ講)、ネットワーク・ビジネスの勧誘を目的として本紹介サービスを利用する行為。
  14. 当社が不適切と合理的に判断する行為。

第9条(権利義務の譲渡等の禁止)

求職者は、当社が別途定める方法により、当社の事前の承諾を得ないかぎり、第三者に対し、本規約にかかる契約上の地位、権利および義務について、これを譲渡し、継承させ、または担保に供してはならないものとします。

第10条(著作権等の知的財産権)

  1. 本紹介サービスのシステム、本紹介サービスに係るコンテンツなどの著作権およびその他の関連する知的財産権はすべて当社に帰属するものとします。
  2. 当社は、本規約に基づく求職者との本紹介サービスの契約期間において、本紹介サービス利用の目的の範囲内のみでの本紹介サービスの使用権を求職者に対し付与するものとします。

第11条(機密保持)

  1. 求職者は、本紹介サービスに関連して知り得た当社の技術上、販売上、業務上その他一切の情報及び求人案件に係る情報(以下「秘密情報」といいます。)を、本紹介サービス利用の目的のみに利用するものとし、当社の事前の書面による承諾なしに第三者へ提供、開示、公表または漏洩(SNS等で求人案件に係る情報又は記事をシェアすることを含みます。)をしてはならないものとします。
  2. 求職者は、当社から求められた場合にはいつでも、遅滞なく、当社の指示に従い、秘密情報ならびに秘密情報を記載または包含した書面その他の記録媒体物およびその全ての複製物を返却または廃棄しなければなりません。

第12条(求人企業への情報提供)

求職者が求人企業への応募を当社に依頼した場合、当社は事前に求職者の同意を得たうえで、求職者の履歴書及び職務経歴書(学歴、職務経歴、保有する資格、現在の年収、希望年収、過去の賞罰等を含みます。)その他の当該求人企業に応募するために必要な情報を、当該求人企業に提供する場合があります。

第13条(求人企業への事実確認)

  1. 当社は、求人企業から通知される求人案件および労働条件の内容と、求職者から提供される当該情報に不一致がある場合、求人企業に事実確認を行なう場合があります。
  2. 当社は、本紹介サービスの運営に必要な範囲で、求職者が本紹介サービスを通じて応募を行なった求人企業での入退社の状況等を、求人企業に確認する場合があります。
  3. 求職者は、当社からの求めに応じて、求人企業との間で雇用契約等が成立した場合はその旨を報告するとともに、当該雇用契約等の内容を当社に開示するものとする。

第14条(求職者資格の停止または取り消し)

  1. 求職者が、次の各号に該当する場合、当該求職者に対して、何らの通知も要せず、当社は求職者の資格を停止または取り消すことができます。
    1. 申込み時に虚偽の申告があった場合。
    2. 本規約に違反する行為が継続してなされ、当社からの勧告によってもその行為が改められない場合。
    3. 第20条(表明)に違反した場合。
    4. その他、当社が求職者として不適切と合理的に判断した場合。
  2. 前項の規定による当社の措置により、求職者に損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わないこととします。
  3. 求職者は、求職者資格の取消しその他の理由により本紹介サービスの求職者の資格がなくなった場合には、本紹介サービス上の求職者に関する一切の情報について、削除されること、および内容の確認ができなくなることを了承します。ただし、当社は、当該情報について削除の義務を負うものではありません。

第15条(本紹介サービスの中断・停止)

  1. 当社は、本紹介サービスのシステムの管理・保守などのメンテナンスを行う場合、またはシステムの機能向上のためのアップグレードを行う場合に、 別途当社が定める方法により当該事項を求職者に通知し、本紹介サービスの利用の全部または一部を中断または停止することができるものとします。
  2. 当社は、以下のいずれかの事由が発生した場合、求職者に通知することなく、当社の合理的な判断により、本紹介サービスの一部もしくは全部を停止することができるものとします。
    1. 本紹介サービスに関する通信環境の障害、天災、火災、ストライキ、洪水、疫病、暴動、戦争、テロ行為など、またはそれらに関連する要因により、本紹介サービスの全部または一部が利用不能になった場合
    2. 本紹介サービスのシステム上の不具合、ならびに第三者によるハッキング、クラッキングなどの本紹介サービスに対する一切の妨害行為に起因し、またはそれに類する事情が原因となり本紹介サービスの全部または一部の利用が不能になった場合
    3. 求職者の利用状況に応じてサーバ設備の強化を積極的に行った結果、利用状況の急激な変化によりサーバが全てのサービスを処理しきれず、一時的に本紹介サービスを利用できなくなる場合
  3. 前各項の事由による本紹介サービスの遅延、中断または停止により求職者または第三者に生じた損害または不利益について、当社はその一切の責任を負わないものとします。

第16条(属性情報・行動履歴等の取得・利用)

  1. 当社は、単体でも組み合わせても個人を特定することができる情報を含まない情報に限り、外部のツール等を利用して取得する場合があることを、求職者は承諾するものとします。
  2. 当社は、求職者動向の調査のため、また本紹介サービスの運営に関連した状況把握および本紹介サービス向上を目的として、求職者の属性、求人案件の閲覧状況、求人案件への申込み状況、その他本紹介サービスの利用状況等に関する情報データ(以下「利用データ」といいます。)を閲覧・利用できるものとします。
  3. 求職者の利用データを元に作成した統計データ・分析データ等は、ニュースリリースに絡めた資料や媒体資料、本紹介サービスの利用状況報告など、個人を特定できない形で第三者に開示する場合があることを、求職者は承諾するものとします。

第17条(免責)

前条までに規定する内容のほか、以下の各号について当社は一切の保証等をせず、求職者に損害が生じたとしても免責されるものとします。

  1. 本紹介サービス、および当社が本紹介サービスにおいて提供する情報(求人案件に係る情報、当社が求職者のGithubのアカウントと連携することで算出するスキル偏差値及び当該偏差値等から算出する年収の予測金額等を含みます。)に関する内容の最新性、完全性、正確性、有用性、適法性、特定の目的との適合性、完全性、継続性等。
  2. 当社が、本紹介サービスにおいて掲載する求人案件の内容等に起因して求職者が被った損害。
  3. 本紹介サービスを通じてアクセスできる当社以外の第三者が提供するサイトおよびサービスの利用により求職者が被った損害。
  4. 天災、火災、ストライキ、洪水、疫病、暴動、戦争、テロ行為などによる被害および損害、その他当社の責めによらない事由による被害および損害。
  5. 本紹介サービスにおけるデータが消去・変更されないこと。
  6. 本紹介サービスがウイルスその他有害な内容を含まないことおよびセキュリティーが有効であること。
  7. 求職者は、求職者資格の取消しその他の理由により本紹介サービスの求職者資格がなくなった場合には、本紹介サービス上の求職者に関する一切の情報について削除されること、および内容の確認ができなくなること。ただし、当社は、当該情報について削除の義務を負うものではありません。
  8. 求職者による本紹介サービスの利用によって、就職が成功することについて、当社は保証せず、責任を負わないこと。

第18条(サービスの終了)

当社は、3ヶ月前までに別途当社が定める方法により、本紹介サービスを終了する旨を通知することによって、本紹介サービスを終了することができるものとします。なお、本紹介サービスの終了により求職者に損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わないものとします。

第19条(個人情報の取り扱い)

  1. 当社は、「個人情報の保護に関する法律」、その他の個人情報保護に関する法令、関係各省庁より出される個人情報保護に関連する各種ガイドラインに従い、個人情報を適切に取り扱います。
  2. 当社は、求職者が本紹介サービスを利用する上で入力する個人情報を第三者に開示しないものとします。ただし、求職者の承諾を得た場合、当該求職者が本規約に違反した場合で当社の権利保全手続に必要な場合、法令等に従い開示が要請される場合および法令により開示が認められる場合にはこの限りではありません。
  3. 前項の定めにかかわらず、求職者は、当社が求人企業に対して以下に定める情報を開示することができることについて、予め同意するものとします。
    1. 求職者のプロフィールに関する情報
    2. 当社が求職者から求人企業に対する開示について別途許諾を得た情報(他社の選考状況、希望条件等を含みます。なお、当該他社の固有名詞を含みます。)
    3. 求職者が求人企業に対して公開する旨を本紹介サービス上で設定した職務経歴書等
    4. 求職者が本紹介サービス上で登録したTwitter、Linkedinその他のSNSのアカウントに係る情報
    5. その他求職者の本紹介サービスの利用状況等

第20条(表明)

  1. 求職者は、自らが反社会的勢力等に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
  2. 当社は、求職者が、前項に違反していると合理的に判断した場合は、本規約の規定に関わらず、求職者に対してなんらの通知、催告無しに、契約の全部または一部を解除することができるものとします。
  3. 当社が、前項の規定により、本規約に基づく求職者との契約を解除した場合には、当社はこれによる求職者の損害を賠償する責を負わないものとします。本規約に基づく当社と求職者との契約を解除した場合、当社から求職者に対する損害賠償請求を妨げないものとします。

第21条(存続条項)

本規約第3条第3項および第4項、第4条第2項、第5項第4項、第6条第3項から第7項まで、第7条、第9条から第11条、第14条第2項および第3項、第15条第3項、第16条、第17条、第18条、第20条第3項、本条、第23条は、本規約に基づく当社と求職者との間の契約終了後も有効に存続するものとします。

第22条(規約の変更)

当社は、当社が必要と合理的に判断した場合に、求職者の承諾を得ることなく、事前に本規約の変更の内容及び変更の効力発生時期を公式サイトまたは当社が適当と判断する方法で求職者に通知することにより本規約の変更を行うことができるものとします。当社は、求職者が本規定変更・改定後に本紹介サービスを利用した場合(本紹介サービスの公式サイトにログインした場合を含みます。)には、変更後の内容に同意したものとみなすことに、求職者は同意します。

第23条(準拠法および合意管轄)

本規約に関する準拠法は、日本法とします。当社と求職者の間に生じる争いで訴訟を提起する場合は、訴額に応じて東京簡易裁判所または東京地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とします。

【本規約の制定日】
2022年3月23日

English follows:

Findy Global Agent Terms of Service (For Users)


Article 1 (General Provisions)

Findy Global Agent Terms of Use (hereinafter "Terms and Conditions") set forth the terms and conditions of use of this referral service (defined in Article 2) operated by Findy.Inc (hereinafter the "Company" or “We.”) By using this referral service, the job seeker as defined in Article 2 is deemed to have agreed to all of the terms and conditions of this agreement. This introduction service is intended for foreign nationals residing in Japan, and is not intended for those residing outside of Japan or those who have Japanese nationality. (However, we may provide services to those residing outside of Japan for the purpose of mediating outsourcing contracts between job seekers and recruiting companies in countries to which we have separately agreed.)

Article 2 (Definitions)

The terms used in this agreement are defined as follows:

  1. “Referral Service” is defined as “Findy Global,” which introduces job seekers to Employment Opening Companies as well as job openings, and introduces job seekers to Employment Opening Companies. (This includes after any change such as the name or content of the service for any reason.)
  2. "Data" is specified as all data provided to us by job seekers using the Referral Service for the purpose of using the Referral Service.
  3. "Official Site" is specified as a website that is published by the Company for the purpose of advertising the Company and its services, or websites that are open to the public for the purpose of providing our services, responding to customers, etc., and whose domain is "findy-jobs.io." (This includes after any change such as the domain or content of our website.)
  4. "Job Posting" is defined as job postings from companies that are publicly available on the Web, as well as job postings or outsourcing opportunities registered on the Referral Service or provided via the Referral Service in a format that includes links to third-party Web sites.
  5. “Employer” is defined as a company who registers for the service in a manner prescribed by the Company and uses the service to post jobs and recruit candidates for employment or outsourcing.
  6. "Job Seeker" is specified as a person who has agreed to these Terms and Conditions, has applied to use the Placement Service in the manner specified in Article 5, and has been accepted by the Company.

Article 3 (Use of this Referral Service)

  1. A Job Seeker may use the functions of the Referral Service for the purpose of receiving services related to job placement from Findy.
  2. In order to use the Referral Service in the preceding paragraph, the job seeker shall provide the necessary equipment (computer, smartphone, etc.), software (operating system, applications, browser, etc.), and Internet connection environment.
  3. Job Seekers shall take security measures to prevent unauthorized access and leakage of information in accordance with their own usage environment. We cannot involve nor guarantee for any environment in which Job Seekers use the site.
  4. We reserve the right to change any or all of the contents of this Referral Service upon notice on the official website or by email. We shall not be liable for any damages incurred by Job Seekers as a result of such changes. However, this excludes cases of intentional or gross negligence on the part of the Company.
  5. Job Seekers should obtain information about jobs posted on this service with the understanding that Job Postings are created and provided at the discretion of the employer, and that we are not responsible for the truthfulness or accuracy of the content of such Job Postings or any other matters.

Article 4 (Conclusion of Employment Contract, etc.)

  1. An Employment Contract (hereinafter "Employment Contract, etc.") entered by a Job Seeker to work for the company offering the job or outsourcing agreements entered by Employers to contract out services shall be entered into directly between the Employer and the Job Seeker upon the Job Seeker's own responsibility and confirmation. The Employment Contract or outsourcing contract is concluded directly between a Job Seeker and a recruiter after the Job Seeker confirms the Employment Contract, etc. at their own responsibility. We are not a party to such Employment Contracts, etc.
  2. We do not guarantee the legality, fitness for a particular purpose, completeness, continuity, or consistency of the contents of Employment Contracts, etc. that Job Seekers enter into with Employment Opening Companies, with Job Posting posted through this Referral Services, or with the contents of working conditions related to the companies we have notified you about.

Article 5 (Registration of Job Seekers)

  1. Upon applying to use Referral Service, you shall interview with the Company and provide true and accurate information to the Company regarding the matters specified by the Company, and upon notification by the Company that your registration as a Job Seeker is complete, your registration with the Referral Service shall be completed as a Job Seeker.
  2. We shall grant a Job Seeker who has completed the Job Seeker registration as specified in Paragraph 1 of this Article the right to use this Referral Service under the terms and conditions of this Agreement.
  3. Your status as a Job Seeker shall remain effective until you cancel your membership as provided in Article 7, lose your Job Seeker status for any reason as provided in Article 14, or the Referral Service is terminated in accordance with Article 18.
  4. If Job Seeker discovers any errors or changes in the registration information, Job Seeker shall immediately correct or change the information. We will not be liable for any matter arising out of any inaccuracy or discrepancy in the registration information.
  5. We may deny registration and re-registration of Job Seeker if any of the following reasons are applicable to the applicant for the Referral Service, and shall not be obliged to disclose the reasons for such denial.
    1. If there are any falsehoods, errors or omissions in all or part of the registration information provided to the Company.
    2. If we reasonably determine that the person has violated or is related to a person who has violated the Terms of Use, etc. of the Company in the past.
    3. When we reasonably determine that there is a possibility of violation of these Terms of Use.
    4. Referral Service and a person engaged in a competing business with Referral Service, as reasonably determined by the Company.
    5. If the Company reasonably determines that you intend to allow any of the foregoing persons or other third parties to use your Referral Service account or password ("Account, etc."), or if you have used the Referral Service for such purposes in the past.
    6. If a minor, an adult ward, a person subject to conservatorship or assistance, and has not obtained the consent of a legal representative, guardian, conservator or assistant.
    7. If we reasonably determine that you are an antisocial force, etc.(including a gangster, a mobster, a right-wing organization, an antisocial force, or any other person equivalent thereto. The same shall apply hereinafter.), or is involved in any interaction or involvement with antisocial forces, etc., such as cooperating or participating in the maintenance, operation, or management of antisocial forces, etc., through funding or other means.
    8. If we reasonably determine that you do not have the necessary status of residence to work in Japan.
    9. In any other case in which we reasonably determine that registration is not appropriate.

Article 6 (Obligations of Job Seekers)

  1. In using the Referral Service, Job Seekers represent and warrant to the Company that you have the necessary status of residence to work in Japan.
  2. In using the Referral Service, Job Seeker shall submit the documents set forth below when requested by the Company. Job Seeker agrees that if Job Seeker fails to submit all or any part of such documents, Job Seeker may not be able to use all or any part of the Referral Service.
    1. Identification documents specified by the Company containing the Job Seeker's name, address, and other information
    2. Residence card or certificate of eligibility for employment, etc. to confirm status of residence
    3. Any other certifications required by the Company or Employer
  3. Job Seeker shall be responsible for the management and storage of the Account, and shall not allow any third party to use, rent, transfer, change the name of, sell, or otherwise deal with the Account. Job Seeker shall be responsible for any damages caused by inadequate management of the Account, errors in use, or use by a third party, and Company shall not be liable for any such damages. If Job Seeker discovers that the Account has been stolen or is being used by a third party, Job Seeker shall immediately notify Company and follow Company's instructions.
  4. Job Seeker is responsible for any and all actions taken using the Referral Service and the results thereof.
  5. Job Seeker shall be responsible for handling and resolving any problems with Employer or third parties that arise in connection with the use of the Referral Service at his/her own responsibility and expense, and shall not cause any damage to the Company.
  6. If Job Seeker causes any damage to Company as a result of using the Referral Service, Job Seeker shall compensate for any and all damages incurred by Job Seeker. (Including any damages incurred as a result of Job Seeker's failure to perform its obligations under these Terms and Conditions.) If we receive a claim for damages from a third party as a result of a Job Seeker's actions, the Job Seeker shall indemnify Company for any damages and expenses incurred by Job Seeker. (Including attorney's fees.)

Article 7 (Withdrawal from Membership)

A Job Seeker may cancel his/her membership in Referral Service by submitting a request for cancellation of membership in a manner prescribed by the Company. However, even if Job Seeker withdraws from the Referral Service, the employment contract, etc. already concluded with the Employer shall remain in effect until its termination, and the provisions of this Agreement regarding Job Seeker's reporting obligation and our liability waiver shall remain in effect with respect to such employment contract, etc.

Article 8 (Prohibited Matters)

In using this placement service, Job Seekers shall not engage in any of the following acts:

  1. Actions that violate or may violate this Agreement, laws, regulations, ordinances, public order and morals, or any action that may encourage such violations.
  2. Reporting or disclosing false or inaccurate information to the Company in accordance with this Agreement.
  3. Direct communication with an Employer that has been provided with information by the Company in the Referral Service, during the period of registration with the Referral Service as a Job Seeker and for one year after leaving the Referral Service, regarding employment selection and any communication incidental to employment selection without the Company's involvement, unless the Company approves such communication.
  4. Any act that infringes or may infringe intellectual property rights such as copyrights and trademarks, personality rights such as portrait rights, or any other legal rights or interests deserving protection of the Company or any third party.
  5. Actions that violate the reputation of the Company or third parties, that slander specific individuals/groups or any act that causes discomfort to a third party.
  6. Actions that violate or may violate this Agreement, laws, regulations, ordinances, public order and morals, or any action that may encourage such violations.
  7. Using a third party's e-mail address to use this Referral Service.
  8. Disclosing false or inaccurate information in one's profile, resume, work history, or any other information disclosed to the Company or Employer in connection with the use of this introduction service.
  9. Providing part or all of the Referral Service to a third party for commercial or for-profit purposes.
  10. Actions that place or may place an excessive load on the server of this Referral Service.
  11. Reverse engineering, decompiling, disassembling, scraping, or any other method or form of analysis of the applications of this referral service or data handled on this Referral Service.
  12. Any act that causes the unauthorized movement, alteration, deletion, or unauthorized display of advertisements displayed by the Company.
  13. Use of the Referral Service for the purpose of solicitation for pyramid schemes or referral sales plans.
  14. Any conduct that the Company reasonably deems inappropriate.

Article 9 (Prohibition of Assignment of Rights and Obligations)

Job Seeker shall not assign, succeed, or pledge its contractual status, rights, and obligations under this Agreement to any third party without obtaining the prior consent of the Company in a manner separately determined by the Company.

Article 10 (Copyrights and Other Intellectual Property Rights)

  1. All copyrights and other related intellectual property rights in the Referral Service system and content pertaining to the Referral Service shall belong to the Company.
  2. During the term of the contract of the Referral Service with Job Seeker based on this Agreement, we grant Job Seeker the right to use the Referral Service only for the purpose of using the Referral Service.

Article 11 (Confidentiality)

  1. Job seekers shall not be liable for any technical, marketing, business or other information of the Company obtained in connection with the Referral Service, or any information (Hereinafter "Confidential Information") relating to job offers shall be used only for the purpose of using the Referral Service and shall not be provided, disclosed, published or leaked to any third party without our prior written consent. (This includes sharing information or articles related to job openings on social networking sites, etc.)
  2. Job Seeker must return or destroy the Confidential Information and any written or other recorded media materials containing or containing the Confidential Information and all copies thereof, without delay and in accordance with the Company's instructions, whenever requested to do so by the Company.

Article 12 (Provision of Information to Employer)

If a Job Seeker requests us to apply for an Employer position, with the Job Seeker's prior consent, we may provide the Job Seeker's resume and curriculum vitae (including education, work history, qualifications held, current annual income, desired annual income, past awards and penalties, etc.) We may provide such an Employer with other information necessary for the purpose of applying to such an Employer.

Article 13 (Confirmation of Facts with Employer)

  1. If there is a discrepancy between the job posting and working conditions as notified by the Employer and the information provided by the Job Seeker, we may verify the facts with the Employer.
  2. To the extent necessary for the operation of the Referral Service, we may confirm with the employer the status of employment of joining and leaving with the employer to which Job Seeker has applied through the Referral Service.
  3. Upon request from the Company, Job Seeker shall report to the Company any employment contract, etc. that has been concluded with the Employer, and shall disclose the details of such employment contract, etc. to the Company.

Article 14 (Suspension or Revocation of Job Applicant Status)

  1. If a Job Seeker falls under any of the following items, we may suspend or revoke the Job Seeker's qualification without any notice.
    1. If there is a false declaration at the time of application.
    2. If a violation of these Terms of Use continues and is not corrected by the Company's recommendation.
    3. Violation of Article 20 (Representations).
    4. Other cases in which the Company reasonably determines that the applicant is unsuitable as a job Seeker.
  2. We shall not be liable for any damage incurred by Job Seeker as a result of our actions in accordance with the preceding paragraph.
  3. Job Seeker acknowledges that if Job Seeker's eligibility for the Referral Service is terminated due to revocation of Job Seeker status or for any other reason, all information regarding Job Seeker on the Referral Service will be deleted and Job Seeker will no longer be able to verify the content of such information. However, we are under no obligation to delete such information.

Article 15 (Suspension or Discontinuance of this Referral Service)

  1. In the event that the Company performs maintenance such as management and maintenance of the Referral Service system, or upgrades the system to improve its functionality, the Company may suspend or discontinue all or part of the use of the Referral Service by notifying Job Seeker of such matters in a manner separately determined by the Company.
  2. We may, at its reasonable discretion, suspend all or part of the Referral Service without notice to Job Seeker in the event of any of the following events:
    1. In the event that the Referral Service becomes unavailable in whole or in part due to a communication failure, natural disaster, fire, strike, flood, epidemic, riot, war, terrorist act, or any other factor related to the Referral Service, or any of the foregoing.
    2. If all or part of the Referral Service becomes unavailable due to a system malfunction of the Referral Service, or due to hacking, cracking or other similar acts of sabotage of the Referral Service by a third party or similar circumstances.
    3. When the server cannot process all the services due to a sudden change in usage, resulting in temporary unavailability of the Referral Service, as a result of aggressive enhancement of server facilities in response to Job Seeker usage.
  3. We shall not be liable for any damage or disadvantage incurred by Job Seeker or any third party due to delay, interruption or suspension of the Referral Service for any of the reasons set forth in the preceding paragraphs.

Article 16 (Acquisition and Use of Attribute Information, Action History, etc.)

  1. Job Seeker agrees that we may use external tools or other means to obtain information that does not contain personally identifiable information, either alone or in combination.
  2. For the purpose of researching Job Seeker trends, understanding conditions related to the operation of the Referral Service, and improving the Referral Service, we will use the following information: information data regarding the attributes of job seekers, job browsing status, job application status, and other information regarding the use of this introduction service (hereinafter "Usage Data.") The User Data shall be available for viewing and use by the Company.
  3. The Job Seeker agrees that statistical data, analysis data, etc. created based on the Job Seeker's usage data may be disclosed to third parties in a form that does not identify the individual, such as in materials related to news releases, media materials, and reports on the usage of this Referral Service.

Article 17 (Exemption from Liability)

In addition to the provisions of the preceding articles, we make no warranty, etc. with respect to any of the following items and shall be exempt from liability for any damages incurred by Job Seeker.
  1. The latest, complete, accurate, useful, lawful, fitness for a particular purpose, completeness, continuity etc. information provided by the Company in the Referral Service (including information related to Job Posting, skill deviation values calculated by the Company in conjunction with Job Seeker's GitHub account, and projected annual income calculated from such deviation values.)
  2. Damages incurred by Job Seeker due to the contents of Job Seeker posted on the Referral Service.
  3. Damages incurred by Job Seeker as a result of the use of sites and services provided by third parties other than us that can be accessed through the Referral Service.
  4. Damage or loss caused by natural disasters, fire, strikes, floods, epidemics, riots, wars, terrorist acts, or other causes beyond the Company's control.
  5. Data in the Referral Service shall not be erased or altered.
  6. The Referral Service does not contain viruses or other harmful content and security is in effect.
  7. If a Job Seeker's status with Referral Service is terminated due to revocation of Job Seeker status or any other reason, all information regarding the Job Seeker on Referral Service will be deleted, and the Job Seeker will no longer be able to verify the content. However, the Company is not obligated to delete such information.
  8. We do not guarantee, and are not responsible for, the success of Job Seeker in obtaining employment through the use of the Referral Service.

Article 18 (End of Service)

The Company may terminate the Referral Service by giving three months' prior notice of its intention to terminate the Referral Service in a manner separately determined by the Company. The Company shall not be liable for any damages incurred by the job seeker as a result of the termination of the placement service.

Article 19 (Deal with personal information)

  1. We will handle personal information appropriately in accordance with the "Law Concerning Protection of Personal Information," other laws and regulations concerning the protection of personal information, and various guidelines issued by relevant ministries and agencies.
  2. We will not disclose to any third party any personal information that Job Seeker enters when using the Referral Service. However, this shall not apply in cases where the Company has obtained the Job Seeker's consent, where the Job Seeker has violated these Terms and Conditions and the disclosure is necessary for the Company's rights preservation procedures, or where the disclosure is required or permitted by laws and regulations.
  3. Notwithstanding the preceding paragraph, Job Seeker agrees in advance that we may disclose to Employer the information set forth below:
    1. Information about Job Seeker's profile
    2. Information that we have been separately authorized by Job Seeker to disclose to Employers (Include the selection status of other companies, desired conditions, etc. note that proper names of such other companies are included)
    3. Resumes, etc. that Job Seeker has set up on the Referral Service to be made available to Employers.
    4. Information related to Twitter, Linkedin, and other social networking accounts registered by Job Seeker on the Referral Service
    5. Other information such as usage of Job Seeker's Referral Service

Article 20 (Representations)

  1. Job Seeker represents and warrants that he/she does not fall under the category of antisocial forces and will not fall under such category in the future.
  2. If the Company reasonably determines that Job Seeker has violated the preceding paragraph, the Company may terminate the contract, in whole or in part, without any notice or demand to Job Seeker, notwithstanding the provisions of these Terms and Conditions.
  3. If our company terminates the contract with a job seeker under these terms and conditions in accordance with the preceding paragraph, our company shall not be liable to compensate for any damage to the Job Seeker as a result of this. The termination of the contract between the Company and Job Seeker under these Terms and Conditions shall not preclude the Company from claiming compensation for damages against Job Seeker.

Article 21 (Survival Clause)

Paragraphs 3.3 and 4 of Article 3, Paragraph 2 of Article 4, Paragraph 4 of Article 5, Paragraphs 3 through 7 of Article 6, Article 7, Articles 9 through 11, Paragraphs 2 and 3 of Article 14, Paragraph 3 of Article 15, Articles 16, 17, 18, Paragraph 3 of Article 20, this Article and Article 23 shall remain in effect after termination of the contract between the Company and Job Seeker under this Agreement.

Article 22 (Modification of Terms and Conditions)

The Company may, in the Company's reasonable judgment and without obtaining the consent of job seekers, modify these Terms of Use by notifying Job Seeker in advance of the contents of such modification and the effective date of such modification through the official website or by any other method deemed appropriate by the Company. Job Seeker agrees that if Job Seeker uses the Referral Service (including logging in to the official Referral Service website) after any change or revision of these Rules, he/she shall be deemed to have agreed to the revised contents.

Article 23 (Governing Law and Agreed Jurisdiction)

These Terms and Conditions shall be governed by and construed in accordance with the laws of Japan.In the event of a dispute arising between the Company and Job Seeker, the Tokyo Summary Court or the Tokyo District Court shall be the court of exclusive jurisdiction of the first instance, depending on the amount of the suit.

<Date of enactment of these Terms and Conditions>
March 23, 2022